8月25日，据封面新闻消息，近日，A股上市公司星宇股份（601799.SH）深陷劝退应届生风波，引发广泛关注。
多位应届生接受媒体采访时表示，入职该公司管理、技术类岗位仅一个多月，就被HR分批约谈。公司出具两份文件：一份是个人原因离职申请书，公司补偿半个月工资；另一份是岗位调岗通知，原技术岗、研发岗全部调整为一线操作工岗位。应届生面临“主动离职”与调岗至流水线“打螺丝”二选一的局面。
8月25日，常州市新北区人力资源和社会保障局工作人员向封面新闻记者回应，针对此事，该局已介入调查处理。
应届生面临“主动离职”与调岗至流水线“打螺丝”二选一的局面。
此前据荔枝新闻报道，近日，星宇股份“羞辱式”劝退应届生引起了争议。荔枝新闻中心记者联系上了其中一位涉事应届生，对方提供了公司HR“劝退”他们的面谈录音。星宇股份（A股车灯上市公司，601799）2025年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约400人，含不少985/双非硕士，承诺1个月产线实习后转入技术岗。
2026年7月这批学生正式入职，仅入职1个月左右（8月上旬），HR集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：
1.主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；
2.拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。
“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”一名被裁掉的应届生表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。
最终约70%应届生（近300人）在压力下签字离职，剩余120人被迫接受一线调岗。律师表示，公司的行为已经涉嫌违反劳动法，建议劳动监察部门主动介入调查，涉事学生保存好证据申请劳动仲裁。
企业营收保持增长正推进A+H股上市
据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。
财报显示，2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长分别为24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。
2023年至2025年，企业营收保持正增长。
今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，分别同比增长10.8%和10.3%。
值得注意的是，就在此次大规模劝退约谈的一周前，7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。
7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请。
针对是否存在恶意辞退应届生的相关质疑，截至发稿前，记者多次拨打星宇股份公开联系电话，均无人接听。
25日下午，常州市新北区人力资源和社会保障局工作人员向记者透露，针对媒体报道的情况，目前该局已介入调查处理，“有了处理结果后，我们会发情况通报的。”
审核：林夕合
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